大厂裁人、竞赛内卷，程序员仍是份好工作吗？

liukang20244周前 (05-15)网友吃瓜854

经济调查网记者田进 2022年，从电子科技大学（958、211高校）硕士结业后，陈雨感知到了互联网大厂招聘的趋冷。

上一年找作业时，互联网大厂还招聘了陈雨的不少同学，但本年缩招显着，陈雨和他的同学们几十份、上百份的投递简历，都被许多互联网大厂“婉拒”了。

而在曩昔几年，像陈雨这样的高学历应届生，进入互联网大厂、年薪30万被以为是一般家庭子女最抱负的作业途径。

具有6年头部互联网公司阅历的崔瑞变得越发焦虑，本年大厂裁人的音讯风声鹤唳，在公司近一万名程序员中，他根本看不到35岁以上的底层研制人员，被裁掉的老职工能够去往哪里作业他不知道。互联网行情能否转好、是否会被裁掉等问题他也没有答案。仅有确认的是，自己没办法持久留在北京。

出息无忧提供应经济调查网的一组数据闪现了企业慎重的招聘情绪：5月22日-6月5日，出息无忧对142家互联网/计算机软硬件和体系范畴的企业的调研闪现，2022年疫情影响下，23%的企业招聘人数锐减，7%的企业冻住招聘。

这种现状让崔瑞越发思念前几年的“黄金时期”，作业四五年后月薪在3万元左右的程序员举目皆是。

在互联网、高科技范畴做猎头的十年间，科锐国际互联网作业总监、数科同路专家参谋黄旭洋也曾参加过互联网公司的“抢人大战”。他以为2018年后，跟着本钱落潮、流量见底、方针监管等影响，互联网作业关于程序员用工需求急剧削减，人才商场回到镇定期。换岗薪资即涨幅30%现已成为曩昔式。

虽然需求仍然遍及存在，均匀薪酬也高于大部分作业，但程序员这一作业正在滑过高光时刻，从“金色传说”变为“金色一般”。

一如从前的房地产和移动互联网，生物医药与新能源等赛道正在成为本钱的新宠，并开释出旺盛的人才需求，没人能精确猜测这样的热潮会继续多久。

仅仅，关于刚刚完结高考的千万结业生而言，他们或许不得不通过对作业的动摇崎岖作出调查，然后跃上那辆“年代的列车”。

存量博弈

归纳考虑后，陈雨终究挑选了一家作业地在成都的银行软件研制岗位，税前年薪20万元出面，作业时刻从早8点半至晚8点。

假如有进入互联网大厂的时机，陈雨坦言自己仍然会考虑换岗，其间关键要素是互联网大厂的薪资会比银行高出许多。但他也需求挑选岗位是否为中心部分，不然项目一旦在几年内砍掉，存在赋闲危险。银行的岗位则更安稳、加班更少。

观念上，陈雨也早已为互联网公司的“996形式”做好了预备。他说：“去互联网肯定要常常加班，究竟人家给那么多钱。咱们年轻人的优势便是学得快、比较能熬夜。”

但留给陈雨的时机并不多。2022年，大厂裁人引起了遍及的评论。身为互联网大厂的老职工，崔瑞的直观感触是应届生越来越卷。“现在应届生的水平现已比得上咱们作业两三年后的技能常识储藏，但即便这样都很难进互联网大厂。新人要做比方老职工更内卷的预备才干找到作业。想要仿制咱们曩昔几年的作业途径，或许要支付几倍的尽力。”

“互联网作业商场从增量盈利形式转入存量博弈年代,极大概率是一个不行逆事情” ，2月25日，拉勾招聘在发布《2022年互联网作业春招薪酬陈述》时，拉勾创始人许单单说。

黄旭洋以为这种局势的改动在2018年今后现已开端闪现。彼时，互联网技能深化渗透到交际短视频、电商、本地日子等各个细分范畴，各个赛道的公司在展开过程中优胜劣汰，商场饱和度现已很高；其次，在方针的监管下，一些作业比方互联网金融、在线教育按下暂停键；第三，流量增加现已见底，各个渠道的APP遍及度现已十分高。三方面要素导致互联网公司的展开进入瓶颈期、事务扩张脚步放缓，终究形成互联网作业关于程序员用工需求的急剧变少，人才商场回到镇定期。

跟着互联网公司招聘需求的放缓，鼎甲科技这类传统IT公司在2022年接收到的简历也比从前显着多了起来。仅仅，这并没有给公司的招聘难带来多大改观。

首战之地的便是公司满意不了许多应届生的高薪预期。在校招过程中，鼎甲科技CTO马立珂发现，从985、211到一般一本院校，本年应届生薪酬方针在前两年的基础上进一步进步，比较上一年总体方针上涨了10%甚至30%。“假如咱们给不出满足待遇，他们就倾向于读研或许‘慢作业’。这样的进步崎岖跟作业甚至经济的崎岖呈现了违背，呈现这种现象咱们也挺疑惑的。”

应届生关于程序职作业继续而安定的预期正在与实际情况各走各路。

智联招聘履行副总裁李强向经济调查网介绍，55%的结业生因经济环境等外部要素影响下降希望，结业生均匀希望月薪6295元，比上一年的6711元下降约6%。但计算机科学与技能专业结业的人才薪酬在许多作业中仍位居榜首，薪资与上一年比较也坚持了正向增加。

黄金年代

直到现在，崔瑞仍幸亏自己在2012年填写了计算机专业。

那一年，土木、机械仍是崔瑞高中理科班许多同学心目中的抱负专业，建筑学专业霸占着各大人力资源组织应届生薪酬排行榜的头把交椅。他说：“以我考取的渤海大学为例，那一年计算机招生分数比许多理科专业都低，班上许多同学都是被调剂过来的，计算机专业不温不火。”

2016年结业时，超乎崔瑞的意料，程序员反倒变成了更抢手的作业。和他相同把握必定程度算法的同学，能够随时在北京互联网公司找到一份月薪一万起步的程序职作业。以他在的头部互联网公司为例，作业四五年后月薪在3万左右的程序员举目皆是。“那时也不需求什么布景或学历，靠技能才能说话，身边就有专科学历但公司职级很高的职工。”

在老家辽宁葫芦岛，崔瑞这样的高薪简直不行幻想，他也成为同村老一辈甚至同龄人仰慕的目标。

黄旭洋说：“从2013-2018年，计算机相关专业结业生正好遇到了移动互联网的迸发式增加，薪资水涨船高。那个阶段，具有几年互联网大厂作业经验的程序员，涨薪30%成为了换岗的最低门槛，涨薪50%—100%的也大有人在，互联网公司抢人可谓 ‘癫狂’。”

这样的“癫狂”来自于移动互联网2013年开端的快速增加。在互联网新公司不断涌现以及渠道用户量急速扩张的一起，程序员的抢人大战剑拔弩张。

“互联网公司的研制人员是专业性很强的工种，而其时商场上的既有人才储藏比较少。在一段时刻内呈现需求迸发增加时，必然导致程序员求过于供。互联网公司又多是创业公司，能招引人才的无非是薪酬与期权。所以一换岗涨薪30%的现象十分常见，期权也让一部分人在公司上市后完成财富暴升”，黄旭洋表明。

由于薪酬缺少满足竞争力，传统IT公司在曩昔十年中与互联网公司抢人大战烦恼不已。

马立珂对经济调查网表明：“咱们主要做数据容灾备份软件研制，依据事务需求，公司对应届生学历、常识储藏都有必定要求。十年前，咱们还能招到顶尖院校的优异计算机专业结业生，可后来互联网大厂的高薪资打破了商场薪资平衡，互联网公司成为应届生的首选。为此，咱们只能退而求其次，并选用股权鼓励方案以及一年以上的自主培育等方法招引应届生。”

为更好招引应届生，每年春秋招，鼎甲科技的人力资源部分都会深化一些计算机专业排行靠前的高校去做宣讲、校招，一起还与中国科学技能大学等高校签约实习协作，这些方法每年能为公司奉献约十位计算机相关专业应届生。

马立珂说：“移动互联网的确发挥了巨大的效果，但咱们这类传统实体作业其实也需求同步展开，尤其在卡脖子的大布景下。仅仅本钱更多流入了风口工业，咱们这类长时刻深耕某个范畴的传统作业得不到本钱的喜爱，所以招人也缺少满足的竞争力。”

风口永不眠

2016年，入职头部互联网公司后，崔瑞领会到了什么叫“金钱永不眠”。

吃住在公司、每年1/4时刻在加班熬夜成为崔瑞日子常态。正常作业节奏下，他的作业时刻为早10点半至晚9点，遇上新项目上线或紧迫毛病，则需求24小时待命。最近一次接连加班阅历为某便利店外卖项目上新，为此他和搭档两班倒，他担任从晚上8点至第二天早晨8点盯着项目的平稳运转。这样的日子方法也给他带来了月薪3万的待遇。

崔瑞说：“咱们这类一般家庭出世的，当程序员算是变现最快的方法，不然能想到的只要开店经商或考公务员，但这两者存在许多不确认性。看到程序员的高薪资，一位大学学饲养专业的朋友也转行去训练组织学习编程，同作业也有许多半路出道学编程，便是这么实际。这一行没有学历轻视，才能强薪资也就能高到离谱。”

现在，29岁的他由于裁人危机开端设想追逐新的抢手。他将抱负作业路途修改成比及被裁人或干不动，回到大连或沈阳找一家外包公司当一个普一般通的程序员。

由于不断的内卷与焦虑，崔瑞这位作业老职工劝新人尽量不要挑选这一行。他把自己的作业称之为“浮士德式买卖”——巴望高薪的一起，个人必定得支付代价。

崔瑞说，上一辈人觉得赚钱多便是好的。但说句没人信的真话，金钱肯定不是人生美好的标尺。假如没有从事互联网，我或许挣的没有现在多，但会比现在美好。程序员自身迭代就很快，叠加这两年的企业经营压力，个人作业更是危在旦夕。“咱们是刚好登上了互联网年代的高速列车，现在新人想再去赶，有点难。”

在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，专业挑选也不能盲目追逐抢手，掉进“抢手圈套”。

熊丙奇表明，在填写自愿时，个人要对自我进行剖析，依据爱好挑选合适的校园与专业。正在推动的新高考变革，也是旨在引导学生依据专业爱好挑选合适的学科组合。一些考生、家长以为的“抢手”，是招生人数多、开设该专业校园多的专业，这些专业其实是人才培育供大于求的“冷门”。中国高校近年来吊销较多的专业，便是10多年前考生和家长追逐的“抢手”专业。

优异程序员仍旧紧俏。马立珂表明，优异程序员还没内卷到供传统IT公司随意挑选的境地，优异结业生和商场上优异的程序员仍旧是稀缺资源，不管是互联网公司仍是传统IT公司，这样的格式短期内不会改动。一起，商场上结业生每年以百万计的增加，并不意味着全体水平的进步，许多应聘人员仍是达不到公司的事务水平要求。

虽然如此，从数据的增加上，一些新式的作业正在开释更激烈的人才需求。6月，智联招聘展开的“潜力作业调研”项目闪现，高技能制作、生物工程招聘职位增速别离高达28.2%、141%，远高于全作业职位增速，而且受访从业者的作业体会更好。此外，新能源、电子半导体等作业由于方针支撑等要素，成为大部分职场人心中的“潜力作业”。

李强表明：“不管哪类水平院校结业生，都应积极关注作业展开趋势及人才缺口。例如，智能制作、生物医药、新能源及芯片/半导体等高速展开的新式作业人才供应缺乏；此外，还有一些新作业，如集成电路工程技能人员、服务机器人使用技能员、电子数据取证剖析师、碳排放管理员、智能硬件装调员等，也存在人才缺口。挑选潜力作业，有助于在有成长性的赛道中，先为自己争夺一张入场券。”

（应采访人要求，文中崔瑞、陈雨系化名）

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